Administration RH

Le saviez-vous ? Une simple erreur dans la rédaction d'un contrat de travail ou un oubli de Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) peut coûter des milliers d'euros en cas de litige prud'homal. Chaque étape de la vie d'un salarié dans votre entreprise, de la promesse d'embauche à son départ, est un parcours jalonné d'obligations légales strictes et complexes.

Notre service d'administration RH agit comme une véritable extension de votre entreprise, un service du personnel externalisé qui vous apporte la sérénité. Nous ne nous contentons pas de remplir des formulaires ; nous devenons les architectes de votre conformité sociale. Nous vous conseillons sur les clauses essentielles de vos contrats (mobilité, non-concurrence, confidentialité), nous nous assurons que chaque processus est rigoureusement conforme au Code du travail et aux spécificités, souvent pointues, de votre convention collective.

• Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD...) et avenants
• Gestion des Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE)
• Constitution et mise à jour des dossiers du personnel
• Suivi des périodes d'essai et des visites médicales
• Gestion administrative des congés payés et absences diverses
• Préparation des documents de fin de contrat (certificat, attestation...)
• Affiliation aux caisses de retraite et de prévoyance
• Conseils sur les obligations d'affichage et registres obligatoires

En nous confiant ces tâches administratives, vous faites bien plus que gagner du temps. Vous investissez dans la sécurité juridique et la tranquillité d'esprit. Vous libérez vos équipes de la "paperasse" pour qu'elles se concentrent sur des missions à plus forte valeur ajoutée : le développement de vos talents, la cohésion d'équipe, l'innovation. En parallèle, vous offrez une expérience structurée et professionnelle à vos collaborateurs, dès le premier jour. C'est un signal fort qui renforce votre marque employeur et la fidélisation de vos équipes.